Odszkodowanie z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy

Klientom z całej Polski oferuję pomoc uzyskaniu odszkodowania albo dopłaty do odszkodowania, jeśli poprzedni pełnomocnik nie osiągnął zamierzonego efektu. Przeprowadzam bezpłatną weryfikację z dojazdem do Klienta, a w razie nieuzyskania odszkodowania nie obciążam Klienta żadnymi kosztami. Sprawdź, czym jest wypadek w pracy, jakie są rodzaje zdarzeń oraz na jakie świadczenia możesz liczyć z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy członka Twojej rodziny.

Wypadek przy pracy: odszkodowanie

Najczęściej wypadki w pracy zdarzają się w takich branżach jak budowlana, przemysłowa czy transportowa, jednak w każdym zakładzie pracy istnieje ryzyko wynikające z różnych zagrożeń. Do równie niebezpiecznego zdarzenia może dojść w hangarze, magazynie, stoczni, hali produkcyjnej, kuchni, hotelowym lobby, w biurze czy na terenie sklepu. Zgodnie z danymi GUS każdego roku w sumie aż 5 miliardów złotych wypłacanych jest w formie odszkodowań za wypadkiprzy pracy. Zdarzenie, określane jako wypadek przy pracy, jest nagłe, wywołane zewnętrzną przyczyną i skutkować może urazem ciała albo w skrajnych przypadkach śmiercią pracownika. W każdym przypadku osobom poszkodowanym przysługuje wypłata odszkodowania, a jeśli z różnych przyczyn sprawa jest skomplikowana, możesz liczyć na moje wsparcie!

Kryteria niezbędne do oceny, czy doszło do wypadku przy pracy

Wyróżnia się 4 warunki, jakie muszą zostać spełnione, by zdarzenie formalnie mogło być określone wypadkiem przy pracy, a poszkodowany mógł ubiegać się o wypłatę świadczenia:

• nagły i nieprzewidywalny charakter zdarzenia,
• zewnętrzna przyczyna zdarzenia (nie może to być np. choroba pracownika),
• skutkiem zdarzenia jest fizyczny lub psychiczny uraz albo zgon pracownika,
• zdarzenie miało miejsce w czasie, kiedy pracownik wykonywał obowiązki zawodowe.

Przyczyny wypadków przy pracy

Okoliczności, jakie przyczyniły się do zdarzenia, mają kolosalne znaczenie dla decyzji sądu. W zależności od tego, z czyjej winy doszło do wypadku przy pracy, poszkodowany może liczyć na wysoką kwotę odszkodowania lub odmowę wypłaty świadczenia. Do przyczyn zalicza się:

• zachowanie pracownika niezgodne z regulaminem zakładu oraz przepisami BHP (np. wejście na wysokość pomimo braku uprawnień),
• nieprawidłowe użytkowanie maszyn oraz urządzeń w zakładzie (np. zdemontowanie osłony maszyny pomimo wyraźnego nakazu jej stosowania),
• zły stan techniczny maszyn i wyposażenia zakładu pracy.

Skutki wypadków w pracy

W zależności od czynników ryzyka możemy mówić o bardzo szerokim spektrum konsekwencji wypadków przy pracy. Wymienić należy między innymi:

• upadki z wysokości, poślizgnięcia, potknięcia, które mogą skutkować uszczerbkiem na zdrowiu lub nawet zgonem pracownika,
• porażenia prądem,
• poparzenia,
• odmrożenia,
• przygniecenia oraz uderzenia przez przedmioty spadające z wysokości,
• cięte, szarpane albo kłute rany wynikające z obsługiwania niesprawnej maszyny.

Zbiorowy wypadek przy pracy

Jeśli jeden czynnik spowodował w zakładzie pracy wypadek, w wyniku którego ucierpiały co najmniej dwie osoby, możemy mówić o zbiorowym wypadku przy pracy. To na przykład sytuacja, w której jedna niesprawna maszyna zraniła kilku pracowników, skutkując uszczerbkiem na zdrowiu lub nawet zgonem. Każdy zbiorowy wypadek przy pracy powinien przez pracodawcę zostać zgłoszony do prokuratury oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Odszkodowanie za wypadek w pracy

Każdy pracownik, który na skutek wypadku przy pracy doznał trwałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, ma prawo ubiegać się o wypłatę odszkodowania. Wniosek do ZUS natomiast składa nie sam poszkodowany, ale pracodawca. Przedłożenie dokumentu wraz ze wszystkimi niezbędnymi załącznikami pozwala ubiegać się o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Dodatkowo, jeśli w przyczynie wypadku dopatrywać się można winy pracodawcy, również on zobowiązany jest do wypłacenia odszkodowania na rzecz poszkodowanego pracownika. W tym przypadku kluczowy jest jednak obowiązek udowodnienia, że doszło do zaniechania pracodawcy bądź nieprawidłowego działania, co spowodowało nieszczęśliwy wypadek.

Odszkodowanie dla bliskich pracownika po śmiertelnym wypadku w pracy

W skrajnych przypadkach w zakładach pracy dochodzi do wypadków, których skutkiem jest zgon pracownika. Wówczas o wypłacenie należnego odszkodowania mogą ubiegać się członkowie rodziny zmarłego: małżonek, dzieci (własne, przysposobione, dzieci małżonka), rodzeństwo albo rodzice. Kwoty świadczeń są kwestią indywidualną, na którą składa się całe spektrum czynników zdarzenia. Skontaktuj się ze mną, by skorzystać z pomocy doświadczonego pełnomocnika mającego na swoim koncie wiele pozytywnie zakończonych spraw. Zrobię, co w mojej mocy, by uzyskać dla Ciebie najwyższą możliwą kwotę zadośćuczynienia, a jeśli sąd odmówi wypłaty świadczenia, z tytułu naszej współpracy nie poniesiesz absolutnie żadnych kosztów.