Jakie świadczenia przysługują za chorobę zawodową?
Choroba zawodowa lub wypadek w pracy mogą przyczynić się do powstania czasowej lub trwałej niezdolności do zarobkowania. Osoba, która doznała takich urazów, ma prawo ubiegać się o stosowne świadczenia, które zapewnią adaptację do nowych warunków życia, zdobycie umiejętności umożliwiających przekwalifikowanie się i pokrycie kosztów leczenia. Sprawdź, na jakie świadczenia może liczyć pracownik niezdolny do kontynuowania pracy oraz jaka jest wysokość renty z tytułu choroby zawodowej.
Jakie schorzenia można uznać za chorobę zawodową ?
Choroba zawodowa jest wywołana warunkami, jakie panują w środowisku pracy lub techniką wykonywania obowiązków służbowych. Najczęściej pojawiające się schorzenia związane z pracą w wykonywanym zawodzie to:
- choroby zakaźne i pasożytnicze,
- pylice płuc,
- choroby oczu,
- przewlekłe choroby narządu głosu,
- ubytki słuchu,
- zaburzenia psychiczne,
- przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego.
Decyzję o tym, czy dane schorzenie można traktować jako chorobę zawodową, podejmują poradnie chorób zawodowych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, na uniwersytetach lub akademiach medycznych oraz poradnie chorób zakaźnych w wojewódzkich ośrodkach medycyny pracy, a także przychodnie i oddziały chorób zakaźnych (dotyczy chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych).
Jeżeli Twoje objawy nie zostały zakwalifikowane jako choroba zawodowa, w ciągu 14 dni od otrzymania decyzji możesz się odwołać i wnioskować o przeprowadzenie ponownego badania. Czynność tę wykonuje jednostka orzecznicza II stopnia, czyli specjalistyczny instytut badawczo-rozwojowy w dziedzinie medycyny pracy. Listę takich instytucji można znaleźć na stronach Ministerstwa Zdrowia.
Świadczenia za wypadki w pracy i choroby zawodowe
Osoba, która nie może kontynuować zarobkowania, ponieważ doznała obrażeń wskutek wypadku przy pracy lub rozwinęła się u niej choroba zawodowa, ma prawo do stosownych świadczeń. Są to:
- zasiłek chorobowy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek wyrównawczy,
- jednorazowe odszkodowanie,
- jednorazowe odszkodowanie dla osób z rodziny zmarłego,
- renta z tytułu niezdolności do pracy,
- renta na szkolenie,
- renta rodzinna,
- dodatek do renty rodzinnej,
- dodatek pielęgnacyjny,
- zwrot kosztów leczenia stomatologicznego, szczepień ochronnych i zakupu sprzętu ortopedycznego.
Ile wynosi renta za chorobę zawodową i kto może ją otrzymać?
Kwota renty z tytułu choroby zawodowej w 2022 roku nie jest taka sama dla wszystkich. Jej wartość wyliczana jest na podstawie kilku czynników, do których należy m.in. liczba przepracowanych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wartość wynagrodzenia, jakie otrzymywał poszkodowany.
O świadczenie za chorobę zawodową może starać się osoba, która:
- ma aktualne orzeczenie od lekarza orzecznika;
- ma obowiązujący staż pracy, liczony łącznie za okresy składkowe i nieskładkowe;
- niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie składkowym, nieskładkowym lub nie później niż 1,5 roku od dnia ich zakończenia.
Wyjątkami od spełnienia warunku o okresach składkowych i nieskładkowych są kobiety całkowicie niezdolne do pracy z co najmniej 20-letnim łącznym stażem pracy oraz mężczyźni całkowicie niezdolni do pracy z co najmniej 25-letnim łącznym stażem pracy.
Renta za chorobę zawodową jest świadczeniem stałym lub czasowym – okres wypłacania należności zależy od oceny niezdolności do pracy. Pracownik może też otrzymać rentę szkoleniową, której celem jest przekwalifikowanie zawodowe umożliwiające znalezienie pracy w innym zawodzie.
Doznałeś wypadku w pracy i czujesz się niesprawiedliwie potraktowany? Otrzymałeś zbyt niskie odszkodowanie lub odmowę przyznania renty z tytułu choroby zawodowej? Nie czekaj i skontaktuj się z nami. Nasi specjaliści każdego dnia działają w interesie swoich klientów i udowadniają im, że determinacja i doświadczenie to często prosta droga do sukcesu. Bezpłatnie przeanalizujemy twoją sytuację i podpowiemy, jak można Ci pomóc.