Wypadki w pracy. Poznaj najczęstsze przyczyny, rodzaje wypadków i urazy.
Wypadki w pracy najczęściej dotyczą branży budowlanej, przemysłowej i transportowej. Bez względu jednak na rodzaj wykonywanych obowiązków, nieszczęśliwe zdarzenia mają miejsce niemal w każdym miejscu pracy. Zobacz, na jakie urazy jesteś najbardziej narażony, jakie są przyczyny wypadków w zakładzie pracy i jakie warunki muszą być spełnione, aby starać się o odszkodowanie od pracodawcy.
Dane GUS pokazują, że każdego roku suma odszkodowań wypłacanych poszkodowanym za wypadki w pracy wynosi około 5 miliardów złotych. Prawo do rekompensaty z ZUS-u i od pracodawcy ma każdy pracownik etatowy, zatrudniony na umowie zlecenie, stażu lub umowie agencyjnej.
Wypadek w pracy – najczęstsze przyczyny
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, które jest wywołane zewnętrzną przyczyną. Takie nieszczęśliwe zajście powoduje urazy ciała lub zgon pracownika. Do wypadku może dojść podczas spełniania obowiązków służbowych lub w chwili poprzedzającej rozpoczęcie pracy. Jeżeli pod wpływem działania tej samej przyczyny, np. użytkowania niesprawnej maszyny, obrażenia odniosła więcej niż jedna osoba, jest to zbiorowy wypadek przy pracy. Takie zdarzenie powinno być zgłoszone przez pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i prokuratury.
Najczęstsze przyczyny wypadków w pracy to:
- nieodpowiednie zachowanie pracownika;
- niewłaściwe użytkowanie maszyn i urządzeń na terenie zakładu pracy;
- zły stan techniczny sprzętów i przedmiotów używanych w trakcie pracy.
Rodzaje wypadków w pracy – o małej, średniej i dużej szkodliwości
Wśród wypadków przy pracy można wydzielić trzy rodzaje zdarzeń, które różnią się stopniem zagrożenia życia i zdrowia oraz trwałością skutków:
- Wypadki o małej szkodliwości. Są to np. niewielkie zatrucia, lekkie potłuczenia i podrażnienia. Takie zdarzenia skutkują zwykle bólami głowy, mięśni i innych części ciała. Nie mają wpływu na długą niezdolność do pracy i nie powodują poważnych dolegliwości towarzyszących.
- Wypadki przy pracy o średniej szkodliwości. Ich zakres obejmuje proste złamania bez przemieszczenia kości, oparzenia niewielkiej powierzchni ciała i poważne zranienia (np. głowy). Wskutek doznanych obrażeń poszkodowany jest niezdolny do pracy przez dłuższy czas. Urazom mogą towarzyszyć inne dolegliwości o różnym nasileniu.
- Wypadki w pracy o dużej szkodliwości. Są najbardziej niebezpieczne i powodują długą nieobecność w pracy. W skrajnych przypadkach pracownicy nie mogą już wrócić do wykonywania obowiązków zawodowych. Zdarzenia, które powodują trwałe uszczerbki na zdrowiu lub śmierć, to np. rozległe uszkodzenia narządów, obszerne oparzenia ciała, zmiażdżenia kończyn czy skomplikowane złamania.
Wypadki przy pracy – do jakich urazów dochodzi najczęściej?
Odszkodowanie za wypadek w pracy najczęściej wypłacane jest po urazach takich jak:
- Potknięcia, poślizgnięcia i upadki – przeważająca liczba nieszczęśliwych zdarzeń na terenie zakładów pracy to właśnie kontuzje z tej kategorii. Mogą przydarzyć się każdemu pracownikowi, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. Wśród nich można wymienić: siniaki, otarcia, złamania i stłuczenia kręgosłupa. Mimo swojej powszechności, nie zawsze są błahe. Przykładowo upadek z dużej wysokości lub poślizgnięcie na mokrych schodach może skończyć się skomplikowanymi złamaniami, a nawet zgonem poszkodowanego.
- Porażenia prądem elektrycznym, odparzenia i odmrożenia.
- Przygniecenia i uderzenia przez spadające przedmioty – dochodzi do nich np. pośród magazynierów, którzy zdejmują paczki i towary umieszczone na wysokości. Są to m.in. urazy głowy (takie jak wstrząśnienia mózgu lub urazy śródczaszkowe) i kręgosłupa oraz zwichnięcia i zmiażdżenia rąk i nóg.
- Rany cięte, kłute i szarpane – ich przyczyną może być np. obsługa niesprawnej technicznie maszyny. W tej kategorii znajdują się np. przecięcia mięśni, naderwania ścięgien oraz amputacje rąk lub nóg (części bądź całości)
Zależnie od miejsca pracy, pracownicy są narażeni także na inne zagrożenia. Warto tu wymienić chociażby hałas, trujące opary, urazy przeciążeniowe (występujące przy częstym przeciążeniu mięśni). W przypadku takich utrudnień, pracodawca ma obowiązek zapewnić swojemu personelowi szkolenia BHP, odzież ochronną i wyposażenie miejsc pracy w sprawne urządzenia.
Cztery warunki wypadku przy pracy
Wypadek w zakładzie pracy daje prawo do ubiegania się o odszkodowanie. Wniosek o świadczenie jest zasadny, gdy w trakcie zdarzenia zostały spełnione 4 warunki:
- zdarzenie było nagłe i nieprzewidywalne;
- spowodowała je przyczyna zewnętrzna (a nie np. choroba pracownika);
- wypadek przyczynił się do zgonu lub urazu (fizycznego bądź psychicznego) u pracownika;
- do nieszczęśliwego zajścia doszło w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych.
Nie wiesz, jak zgłosić szkodę powstałą podczas pracy? A może pracodawca chce zatuszować sprawę Twojego wypadku w pracy? Skontaktuj się z namil. Bezpłatnie przeanalizujemy Twoją sprawę i udzielimy fachowej porady, jak powinieneś się zachować w takiej sytuacji.